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Vaga afirmativa para pessoas pretas | ANALISTA DE ENGAJAMENTO CORPORATIVO PLENO

Job type: Effective

Work model: Hybrid

Also for PwD

Job description

Se você ama a natureza e as pessoas, e concorda que é urgente revermos hábitos e ações para garantirmos um amanhã mais justo e saudável para todos, a gente precisa conversar!

Estamos à procura de uma Pessoa Analista de Engajamento Corporativo Pleno que fará parte do time de Relações Corporativas do WWF-Brasil e será responsável pelo atendimento, prospecção, negociação, acompanhamento e desenvolvimento do relacionamento e parcerias com o setor corporativo alinhada à estratégia de engajamento do WWF-Brasil e da rede WWF. Terá grande interação com os pontos focais técnicos de conservação e outras áreas afins, além da interação com escritórios da rede WWF globalmente.

Responsibilities and assignments

  • Realizar o atendimento de demandas de média e alta complexidade do setor corporativo para parcerias com WWF-Brasil.
  • Planejar a prospecção de novas parcerias com o setor privado, desenvolver apresentações, propostas de escopo de projetos e coordenar a construção de orçamento dos projetos junto aos pontos focais técnicos e controladoria.
  • Formalizar parcerias corporativas que sigam os fluxos e padrões do WWF e orientações jurídicas, propor melhorias e implementá-las.
  • Manter interface com lideranças internas de áreas técnicas de conservação e de áreas institucionais para desenvolver propostas de parcerias de média complexidade junto ao setor corporativo.
  • Elaborar produtos e insumos necessários para interação com o setor corporativo.
  • Colaborar permanentemente com áreas de gestão reputacional, cultura e desenvolvimento, jurídica, financeira e administrativa de maneira a preservar os valores da instituição, a segurança da informação e o relacionamento virtuoso com a cadeia de colaboradores externos e internos.
  • Definir, acompanhar, analisar e apresentar indicadores de desempenho relativos às atividades e às parcerias.
  • Manter e aprimorar fluxo e processos que garantam a coleta de dados junto aos pontos focais técnicos da parceria e a atualização das bases de dados relativos à área de Relações Corporativas (mailing, análise da relação, corporate data base, etc).
  • Encorajar abordagens inovadoras em torno da missão institucional do WWF-Brasil.


Requirements and qualifications

  • Pro-atividade na identificação de oportunidades, no dimensionamento e proposição de parcerias.
  • Visão de médio-longo prazo e leitura crítica do contexto local e global.
  • Autogestão com foco em resultado, habilidade para realizar entregas num contexto diverso e em constante mudança.
  • Habilidades em negociação com parceiros internos e externos, visando conciliar interesses e alcançar os resultados e impactos desejados nos projetos.
  • Organização e disciplina: habilidade para planejar e implementar as etapas para atingir os objetivos estabelecidos.
  • Trabalho em equipe: habilidade para interagir com equipe multidisciplinar e atividades diversas e simultâneas.
  • Comunicação: empatia e facilidade de comunicação com todos os públicos.

Additional information

  • Graduação e/ou pós-graduação em: Marketing, Relações Públicas, Relações Internacionais, Gestão de Projetos, Gestão Ambiental ou áreas ligadas à conservação da natureza e o uso sustentável dos recursos naturais.
  • Experiência prévia no relacionamento com o setor corporativo, projetos com setor corporativo, atendimento de projetos, na interface entre empresas e a agenda de responsabilidade socioambiental.
  • Desejável experiência no setor privado na área socioambiental e/ou cargos de relações corporativas.

Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Entrevista
  3. Step 3: Hiring

Quem Nós Somos

OLÁ!


Seja bem-vinde, bem-vinda, bem-vindo à página de carreiras do WWF-Brasil. 


Você notou que dissemos “o” WWF? Muitas pessoas dizem “a” WWF, mas o correto é “o” WWF, no masculino, já que a nossa razão social é Fundo Mundial Para a Natureza.

Somos uma organização da sociedade civil brasileira, apartidária e sem fins lucrativos. Nosso propósito é mudar a atual trajetória de degradação ambiental e promover um futuro em que pessoas vivam em harmonia com a natureza.


NOSSO TIME DE PANDAS

 

Aqui no WWF-Brasil, nós não temos dúvidas de que as pessoas estão no centro de tudo. Chamamos quem trabalha aqui de Pandas (você pode imaginar a razão 😊). São elas, as pessoas, as únicas capazes de gerar as transformações que queremos no mundo.

 

Pessoas com e sem deficiência, de todas as regiões, idades, raças, cores, identidades de gênero, orientações sexuais ou formações são bem-vindas. 

 

Queremos construir um time cada vez mais diverso e um ambiente de trabalho inclusivo e de respeito para todas as pessoas e, para isso, buscamos quem compartilha do nosso otimismo de querer mudar o mundo. Para nós, a vontade de transformar é fundamental.

  

NOSSA CULTURA EM CONSTANTE EVOLUÇÃO

Nos últimos anos iniciamos uma jornada evolutiva inspirada em modelos de autogestão como a sociocracia e holacracia.  


Em 2019, adotamos a Pandacracia, um modelo de gestão que busca essencialmente tornar o WWF-Brasil uma organização responsiva, ágil, para que consiga causar impactos de larga escala. 

 

 NOSSOS VALORES QUE GUIAM NOSSAS AÇÕES

Quando você começar a trabalhar aqui, vai perceber que nos esforçamos para que a todo tempo os nossos valores (que são compartilhados por toda a Rede) estejam no centro do que somos e do que fazemos.


  • Coragem: demonstramos coragem por meio de nossas ações, trabalhamos pela mudança onde é necessário e inspiramos pessoas e instituições a enfrentar as maiores ameaças à natureza e ao futuro do planeta, que é nosso lar.

  • Integridade: vivemos os princípios que convocamos os outros a cumprir. Agimos com integridade, ética, responsabilidade e transparência, e contamos com os fatos e a ciência para nos orientar e garantir nossa aprendizagem e evolução.

  • Respeito: honramos as vozes e o conhecimento dos povos e comunidades a quem nós servimos e trabalhamos para assegurar seus direitos a um futuro sustentável.

  • Colaboração: Proporcionamos impacto na escala dos desafios que enfrentamos por meio do poder da ação coletiva e da inovação.



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